本文将围绕新奥历史资料记录第85期的核心内容展开，对其中涉及的词语进行详细释义，并探讨如何在实际工作中贯彻落实这些词语所代表的理念和行动，本文将分为引言、正文和结论三个部分进行阐述。

新奥历史资料记录第85期作为新奥公司历史研究的重要组成部分，为我们提供了丰富的历史资料和宝贵的信息，在这一期中，涵盖了许多具有深刻含义的词语，这些词语不仅是公司文化的体现，更是公司发展过程中所积累的智慧和经验的结晶，对这些词语进行释义并落实到具体工作中，对于推动公司持续发展具有重要意义。

（一）词语释义

1、创新：创新是指企业不断推陈出新，勇于尝试新的思路、方法和产品，以满足市场需求并获得竞争优势，在新奥历史资料记录第85期中，创新被赋予了极高的价值，被视为企业持续发展的核心动力。

2、协作：协作是指团队成员之间为了共同的目标而相互协作、密切配合，在新奥公司的发展历程中，团队协作成为了一种重要的企业文化，是推动企业发展的重要力量。

3、执行力：执行力是指企业或个人在执行决策或计划时所表现出的能力，在新奥历史资料记录第85期中，执行力被视为实现目标的重要保障，是企业发展的重要支撑。

4、责任感：责任感是指个人或组织对自己所承担的任务或职责的负责态度，在新奥公司，责任感是企业文化的核心价值观之一，是推动企业不断进步的重要动力。

（二）落实行动

1、创新的落实：为了落实创新理念，企业需要加强研发投入，鼓励员工提出新的想法和建议，并为其提供足够的资源和支持，企业还需要关注市场动态，了解市场需求，不断调整产品策略，以满足客户需求。

2、协作的落实：团队协作的落实需要建立有效的沟通机制和合作模式，企业需要加强内部沟通，促进团队成员之间的信息交流，提高团队协作效率，还需要加强团队建设，提高团队成员的凝聚力和归属感，从而推动团队协作的深入发展。

3、执行力的落实：执行力的落实需要建立完善的制度和流程，确保决策和计划的顺利实施，企业需要加强员工培训和素质提升，提高员工的专业能力和执行能力，还需要建立有效的监督机制，对执行过程进行监督和评估，确保执行效果达到预期目标。

4、责任感的落实：责任感的落实需要建立明确的职责和分工，确保每个人都能够明确自己的职责和任务，企业需要加强员工意识教育，提高员工的责任心和使命感，还需要建立奖惩机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对不负责任的员工进行惩戒，从而推动责任感的深入发展。

新奥历史资料记录第85期为我们提供了丰富的历史资料和深刻的企业文化，本文对其中的创新、协作、执行力和责任感四个词语进行了详细释义，并探讨了如何在实际工作中贯彻落实这些词语所代表的理念和行动，只有不断落实这些理念和行动，才能推动企业的持续发展，实现企业的长期目标，我们需要不断加强企业文化建设，提高员工的素质和执行力，从而为企业的发展注入强大的动力。