本文将详细介绍黔东南州在人事方面的最新动态，包括人事任免、人才政策、人才引进等方面的信息，以展现黔东南州在人事管理方面的积极进展和变革。

黔东南州作为贵州省的重要地区之一，近年来在经济发展和社会进步方面取得了显著成就，随着时代的变迁，人事管理作为推动地区发展的关键要素之一，也备受关注，本文将重点关注黔东南州在人事方面的最新动态，为读者呈现一个全面而深入的了解。

人事任免

1、领导干部选拔任用

黔东南州进行了一系列领导干部的选拔任用工作，通过公开选拔、竞争上岗等方式，一批有能力、有实力的年轻干部得以脱颖而出，为黔东南州的发展注入了新的活力。

2、专业技术人才招聘

为了推动黔东南州的经济社会发展，该州还加大了专业技术人才的招聘力度，通过招聘高层次人才、引进优秀人才等方式，为黔东南州的发展提供了强有力的人才支持。

人才政策

1、优惠政策

为了吸引更多优秀人才来黔东南州发展，该州制定了一系列优惠政策，这些政策包括提供住房补贴、子女教育优惠等，以减轻人才的负担，让他们更好地投入到工作中。

2、培训政策

黔东南州还重视人才的培训和发展，通过制定培训计划、设立培训基地等方式，为人才提供了良好的学习和成长环境，该州还鼓励企业和高校合作，共同培养高素质的人才。

人才引进

1、引进高层次人才

为了推动黔东南州的科技创新和产业发展，该州加大了高层次人才的引进力度，通过设立人才引进计划、提供优厚待遇等方式，吸引了一批国内外知名专家学者来该州工作。

2、引进优秀团队

除了引进高层次人才外，黔东南州还注重引进优秀团队，通过引进团队项目、提供资金支持等方式，鼓励团队在该州开展科研和产业化工作，为黔东南州的发展提供强有力的支持。

人事管理创新

1、推行绩效管理

为了提高工作效率和服务质量，黔东南州在人事管理方面推行绩效管理，通过制定绩效考核标准、实施绩效考核等方式，激励员工积极工作，提高工作效率。

2、优化人才结构

为了更好地适应经济社会发展需求，黔东南州还注重优化人才结构，通过引导人才流动、鼓励跨行业合作等方式，促进人才资源的优化配置，提高人才的整体素质。

2017年，黔东南州在人事方面取得了显著进展，通过人事任免、人才政策、人才引进以及人事管理创新等方面的努力，为黔东南州的发展提供了强有力的人才支持，展望未来，黔东南州将继续加大人才工作的力度，进一步优化人才环境，吸引更多优秀人才来该州发展，为黔东南州的经济社会发展注入新的活力，该州还将继续推进人事管理创新，提高人事管理的效率和水平，为人才提供更好的发展平台，相信在全体人才的共同努力下，黔东南州的明天将更加美好。