随着教育普及化的推进，越来越多的人选择通过继续教育提升自己的学历水平，专升本作为其中的一种途径，为广大在职人员提供了获取本科学历的机会，在就业市场上，一些国企对于专升本毕业生存在不同程度的偏见和不接纳现象，本文将探究国企不收专升本的原因，分析其背后的深层次因素，并提出相应的对策建议。

国企不收纳专升本的现象分析

1、学历歧视观念的影响

一些国企在招聘过程中，对于专升本毕业生存在学历歧视的观念，他们认为全日制本科学历更为正统，而专升本学历则显得“不够硬”，这种观念的存在，使得一些优秀的专升本毕业生在求职过程中遭受不公平待遇。

2、企业用人标准的僵化

部分国企在用人标准上过于僵化，缺乏灵活性，他们往往倾向于招聘具有固定学历背景的人才，而忽视其他方面的优势和能力，这种僵化的用人标准，导致专升本毕业生难以获得就业机会。

国企不收纳专升本的原因探究

1、企业文化和价值观的影响

国企的企业文化和价值观对于招聘决策产生重要影响，一些国企过于注重传统观念，对于新兴的教育方式和学历获取途径缺乏了解和认同，这种观念上的偏差，导致他们对于专升本毕业生存在偏见和不接纳。

2、招聘流程的局限性

部分国企在招聘过程中，存在流程上的局限性，他们往往采用传统的招聘方式，如校园招聘、内部推荐等，而忽视了网络招聘等新型渠道，这种局限性的招聘流程，导致一些优秀的专升本毕业生无法接触到国企的招聘信息，从而错失就业机会。

对策建议

针对国企不收纳专升本的问题，我们可以从以下几个方面提出对策建议：

1、加强宣传教育，消除学历歧视观念

政府和社会各界应加强宣传教育，普及学历知识，消除学历歧视观念，鼓励国企树立开放包容的企业文化，重视人才的综合素质和能力表现，而非仅仅看重学历背景。

2、完善招聘制度，提高用人标准的灵活性

国企应完善招聘制度，建立更加公平公正的招聘流程，在招聘过程中，应注重考察应聘者的实际能力和工作经验，而非仅仅局限于学历背景，提高用人标准的灵活性，为不同学历背景的人才提供平等的就业机会。

3、加强校企合作，拓宽招聘渠道

国企可以与高校开展合作，共同搭建招聘平台，拓宽招聘渠道，通过校企合作，可以更好地了解专升本毕业生的实际情况和能力水平，从而选拔出更多优秀的人才，还可以通过网络招聘等新型渠道，广泛吸纳各类优秀人才。

4、提高专升本教育的质量和认可度

政府和社会各界应加大对专升本教育的投入和支持力度，提高专升本教育的质量和认可度，通过优化课程设置、加强师资队伍建设、完善教学设施等措施，提高专升本教育的整体水平，加强社会对专升本教育的认可度，为专升本毕业生创造更多的就业机会。

国企不收纳专升本的现象是一个值得关注的问题，为了解决这个问题，我们需要从多个方面入手：消除学历歧视观念、完善招聘制度、拓宽招聘渠道、提高专升本教育的质量和认可度等，只有这样，才能为优秀的专升本毕业生提供平等的就业机会，促进社会的公平和发展，希望本文的探讨能够引起更多人的关注，共同推动这个问题的解决。